Présentation de notre dispositif 2IDEE

Méthode de préparation, de recrutement et d’intégration durable des futurs collaborateurs de l’entreprise.

Notre méthode permet la réalisation de 3 objectifs :

• Élargir le panel de candidats par un sourcing différent,
• Répondre aux besoins de recrutements des entreprises dans les métiers en tension,
• Intégrer durablement les personnes en recherche d’emploi.

Cette méthode est destinée aux entreprises ou secteurs d’activités qui rencontrent des difficultés de recrutement.

Causes multifactorielles :

• Taux de chômage faible : 7,4% (le plus faible depuis 40 ans),
• Besoins de recrutement élevés (pyramides des âges, métiers émergents, …),
• Attractivité de certains métiers / secteurs avec nécessité de faire évoluer les représentations mais aussi les réalités (salaires, conditions de travail, …),
• De nouveaux métiers en pénurie de compétences,
• De nouvelles attentes des salariés vers un monde du travail rénové (valeurs, sens du travail, articulation vie personnelle/vie professionnelle, …),
• Des entreprises parfois peu aguerries au recrutement,

…

Améliorer la marque employeur des entreprises qui s’engagent :

• Se faire connaître et développer sa marque employeur,
• Attirer de nouveaux talents,
• Faire découvrir un métier méconnu par le public,
• Renforcer une démarche inclusive.

Optimiser le recrutement et l’intégration durable :

• Rencontrer des nouveaux talents,
• Recruter sur des métiers en tensions,
• Accueillir de futurs collaborateurs avec des compétences transversales renforcées,
• Valider le bien être du futur collaborateur au sein de l’entreprise, son engagement et sa motivation.

Le développement des compétences transversales utiles pendant plusieurs semaines constitue une base solide de fidélisation des nouveaux collaborateurs.

Elles permettent de s’approprier la culture d’entreprise, les valeurs et les processus de fonctionnement de l’entreprise.

Le travail et l’implication des parties prenantes (entreprise, futurs collaborateurs) permet de développer, renforcer le sentiment d’appartenance.