Détection du Potentiel
Managérial
La détection du potentiel managérial consiste à identifier les collaborateurs ayant les aptitudes et compétences pour devenir de futurs cadres. Grâce à des outils d'évaluation (tests, entretiens, mises en situation), on mesure leurs capacités d'analyse, de prise de décision, de leadership et de communication. Cette démarche permet d'accompagner leur développement professionnel et de préparer la relève, assurant ainsi la continuité et la réussite de l'entreprise.
La DPM, ou détection de potentiel managérial, permet de repérer les aptitudes et capacités professionnelles requises pour devenir manager.
Elle vise à définir le potentiel du candidat à assurer des fonctions de management, tester sa motivation à occuper un poste de manager et apporter un avis argumenté au candidat et à l'entreprise.
Cette prestation s’adresse uniquement aux candidats qui n’ont jamais occupé de poste de manager, ni assuré d'activités managériales.
La DPM s’intéresse à la future posture managériale ainsi qu’aux « Soft Skills » des candidats.
