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Diagnostic
RH GEPP

Un diagnostic RH GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) est un outil stratégique utilisé par les entreprises pour anticiper et adapter les besoins en compétences. Il permet d'identifier les forces et faiblesses de l'organisation, d'aligner les ressources humaines sur les objectifs à long terme et de développer des plans d'action pour combler les écarts de compétences. Ainsi, la GPEC contribue à la performance et à la pérennité de l'entreprise.

Demander un diagnostic GEPP

L’objectif est de mettre en œuvre un plan d’actions afin d’anticiper les évolutions professionnelles du secteur, de l’entreprise tout en misant sur le perfectionnement des compétences de votre entreprise.

Les avantages pour votre entreprise :

Bénéficier d’un accompagnement en lien avec la stratégie industrielle et commerciale de votre entreprise,

Profiter d’une expertise et de conseils en organisation du travail, management et plus globalement en ressources humaines,

Jouir d’une démarche et d’outils adaptés à vos besoins spécifiques,

Co-construire un plan d’actions opérationnel en lien avec tous les acteurs de votre entreprise pour définir et planifier les actions RH et de formation à mener à court/moyen terme,

Bénéficier d’un accompagnement à la mise en œuvre opérationnel du plan d’actions.

Nos autres compétences en ressources humaines

SENS & COMPÉTENCES dispose d’une expérience dans l‘accompagnement stratégique des entreprises, au travers de 3 pôles d’expertise : Conseil RH, Management et Formation.

Nous sommes amenés à conseiller les entreprises en matière de recrutements, développement des compétences des collaborateurs, entretiens professionnels et individuels, gestion des carrières (mobilité interne, outplacement, VAE…), Marque Employeur, etc.